Руководитель отдела B2B продаж
Мы — самый крупный EdTech в стране. Более 10 лет мы развиваем новую культуру образования — культуру e-learning.

Среди наших клиентов — топовые IT-компании, медиа, госструктуры и 7000+ школ, но самое главное — десятки тысяч детей и учителей.

Что нужно делать:
  • Разработка и реализация стратегий продаж для B2B в соответствии с целями и задачами компании.
  • Построение и управление командой B2B менеджеров по продажам, обеспечивая их эффективную работу и достижение плановых показателей.
  • Поиск новых клиентов и партнеров в B2B сегменте, а также развитие отношений с существующими клиентами с целью увеличения объемов продаж.
  • Анализ рынка и конкурентной среды, выявление трендов и возможностей для увеличения доли рынка компании.
  • Участие в формировании ценовой политики, контроль за ценообразованием и скидками для корпоративных клиентов.
  • Взаимодействие с продуктовыми командами для обеспечения синергии и достижение плановых показателей.
Какие навыки важны:
  • Опыт работы в B2B продажах, предпочтительно в качестве руководителя отдела или команды.
  • Глубокое понимание процессов продаж и управления персоналом.
  • Высокие коммуникативные и организационные навыки.
  • Умение анализировать данные и принимать обоснованные решения.
  • Опыт работы с клиентами B2B и понимание их потребностей.
  • Систематизация работы, инструментов и ритуалов по современным методологиям.
  • Продуктовый подход к своей работе и работе отдела.
Что мы готовы предложить:
  • Работу в крупной локальной компаний;
  • Конкурентную заработную плату, которую обсудим с вами индивидуально;
  • Бонусы за выполнение планов и достижения бизнес-целей;
  • Профессиональный и карьерный рост;
  • Позитивную и теплую рабочую атмосферу в сильной команде;
  • Корпоративное обучение;
  • Доступ к образовательным ресурсам компании (Kitap.kz, Coursera);
  • Изучение языков на портале Qlang.kz с 20% скидкой;
  • Софинансирование тренировок по футболу и йоге;
  • Материальная помощь в связи с личными событиями;
  • Комфортный офис с зоной отдыха (кофе, чай, Xbox, настольный футбол);
  • Оборудование от компании: ноутбук, ПК;
  • Веселые корпоративные ивенты, конференции, квизы и спортивные мероприятия.
Как происходит процесс найма?
1
Отклик на вакансию
получение обратной связи от рекрутера
2
Интервью с руководителем департамента
Около 30 минут
3
Обратная связь
в течение 5 рабочих дней
Руководители, партнёры, образовательные проекты
Контакты
Резюме в .pdf
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных .